Los recientes despidos de Disney que prescindieron de 7,000 empleados en toda la empresa incluyeron 75 puestos en Pixar, lo que marca el mayor recorte de empleos del estudio de animación desde 2013.
El plan de reestructuración anunciado originalmente por el CEO de Disney, Bob Iger, en febrero para consolidar las divisiones de cine y televisión de la compañía y ahorrar $5,500 millones de dólares en costos se ejecutó el 23 de mayo. Según Reuters, el director de Lightyear, Angus MacLane, y la productora Galyn Susman, a quien se le atribuyó el rescate de Toy Story 2 de 1999 después de que casi todos los archivos de la película se eliminaran accidentalmente durante la producción, se encontraban entre los eliminados del personal de 1200 miembros del animador.
La decisión sigue al problemático lanzamiento de la película derivada de Toy Story Lightyear de 2022, que apenas superó su presupuesto de $200 millones de dólares con una recaudación mundial de $226,7 millones de dólares, junto con críticas menos que estelares y al menos un caso de crisis existencial. De manera similar, la última ronda de despidos de Pixar de Disney se inició en 2013 luego de la producción retrasada y la revisión creativa de The Good Dinosaur de 2015.
Además de sus recientes movimientos de personal, Disney también comenzó a eliminar una cantidad considerable de contenido de Hulu y Disney+ para abordar la pérdida de 2,4 millones de suscriptores en este último servicio. Las dos plataformas se combinarán en una “experiencia de una aplicación” a finales de este año.
A pesar de los cambios relativamente significativos en el estudio de animación, Pixar tiene varios proyectos de alto perfil aún en camino, incluido Elemental de este verano, una secuela de Inside Out, Toy Story 5 y Frozen 3.
